Obligaciones laborales para empresas con empleados
A continuación, se enumeran las obligaciones que deben cumplir las empresas con trabajadores. Por favor, revisa esta lista para asegurarte de que cumples con las normativas vigentes. El incumplimiento puede afectar tanto a los empleados como a la empresa, que podrían enfrentarse a sanciones en una inspección laboral.
Para dudas, contacta con nuestro Departamento Laboral.
Prevención de riesgos laborales y reconocimiento médico
Según la Ley 31/1995, las empresas deben implementar medidas de prevención de riesgos laborales y reconocimiento ofrecer periódicos médicos. Esta obligación debe renovarse anualmente con una empresa especializada.
Registro salarial/retributivo
El Real Decreto 902/2020 exige mantener un registro detallado de salarios y retribuciones adicionales, como bonificaciones o comisiones, para garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Seguro de accidentes según convenio
Es obligatorio tener un seguro de accidentes conforme al convenio colectivo del sector. Este seguro protege tanto a los empleados como a la empresa en caso de accidentes laborales.
Control horario y registro de jornada
De acuerdo con el Real Decreto-ley 8/2019, las empresas deben llevar a cabo un control horario para garantizar la transparencia en las jornadas laborales.
Calendario laboral
La empresa debe establecer y comunicar un calendario laboral, que incluya días laborables, festivos, vacaciones y descansos, antes de que comience el nuevo año.
Protocolo contra el acoso
Las empresas deben contar con un protocolo claro para prevenir y abordar cualquier tipo de acoso laboral, ya sea sexual, moral u otro comportamiento inapropiado.
Acuerdo de teletrabajo
Si parte del teletrabaja personal, debe existir un acuerdo formal que detalle las condiciones, derechos y responsabilidades de ambas partes.
Protección de datos
La Ley Orgánica 3/2018 obliga a cumplir con las normativas de protección de datos. Las sanciones por incumplimiento son elevadas, por lo que es crucial tener este servicio contratado.
Plan de igualdad (más de 50 empleados)
Las empresas con más de 50 empleados deben implementar un plan para promover la igualdad de género y evitar la discriminación.
Reserva de empleo para personas con discapacidad (más de 50 empleados)
Las empresas con más de 50 empleados deben reservar un porcentaje de puestos para personas con discapacidad, promoviendo la inclusión laboral.
